© 2019, #TeamParis

SINGAPOUR : retenir les talents au service de la Ville

Grâce à sa politique dédiée pour retenir les talents, la cité-Etat de Singapour (5,6M d'habitants) possède les fonctionnaires les plus efficaces et les moins corrompus au monde.

Les 4 piliers de sa politique salariale :

  • Salaires compétitifs par rapport à ceux de grandes entreprises

  • Méritocratie : entretien annuel avec notation et pistes d'améliorations, détection des personnes avec du potentiel

  • Formation : chaque fonctionnaire reçoit chaque année 100 heures de formation (tous les services ont un budget formation)

  • Engagement : le sens du devoir est régulièrement rappelé par la hiérarchie


Facteurs de succès à retenir :

  • Fixer des objectifs par service : d'autres villes (Minneapolis, Tokyo, Chicago...) mettent en évidence l'importance de fixer par service des objectifs et d'évaluer les résultats chaque d'année



Sources :

  • How to make a city great, McKinsey & Company